労働契約法の改正に伴う派遣社員や契約社員の2018年問題記事（中島 英樹弁護士監修）が、d`s journal月間アクセスランキングにランキングされました。
「トラブルをひとつでも少なく」することで、生産性の低下を防ぎ、社会をよりよくすることをミッションとする企業。550人以上の弁護士、その他、会計士、税理士、社労士、行政書士等、全体で700人以上の士業との繋がりを活かし、トラブルを予防するための方法や早期解決のための情報を発信。
生産性低下防止サービスや、コンプライアンス研修等の企業研修、弁護士費用保険の販売、弁護士などの士業の無償紹介など、多様なサービスを展開。
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採用面接時に応募者の嘘を見抜く方法（齋藤 祐介弁護士監修）連絡が取れなくなった社員の対処法（松下翔弁護士監修）が、ダイレクトソーシングジャーナル（現d`s journal）月間アクセスランキングにランキングされました。
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https://www.somu-lier.jp/closeup/monster_employee/?fbclid=IwAR3yjwdWbeR4glUa6v8MCX33x05KvYnPMj8PAOQ7TP4D8eIY6abt-PW9EfM
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■タイトル
■講演内容
組織が拡大していくとき、おこる成長痛。この成長痛は多くの場合避けて通ることができません。
創業時を乗り越え、成長期を迎えると、どのような業界でも社長の仕事や、人や組織のあり方は変わっていきます。
企業がそれまで作り上げてきた文化を、どのように保持し進化発展させていくべきなのか。「正しいあり方」と、どう折り合いをつけていくべきなのか。
これらについて、社員が定着せず成長が足踏みしていた100人規模のベンチャーを、人事総務部門などを一から立ち上げ、現在管理部門の長として1300人以上の組織（売上規模10倍）を作り上げ支えてきた、事業会社の責任者様をゲストにお呼びし、お話しいただきます。
■アジェンダ
・ 成長痛が起こるメカニズム
・ 文化と「正しいあり方」のバランスのとり方
・ 成長フェーズごとの、よくある不満と解決方法
・ 「うちの社員は…。」と言っていませんか？
経営者の意思を伝え、思い通りに部下を動かす方法
・ 経営者が弁護士や社労士に望むサポートとは？
■タイムテーブル
19:15 開場
19:30 講演開始
21:00 講演終了
21:30 懇親会
22:00 終了
■会場
東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目１４番地１０号 新宿明治通りビル７階
「トラブルをひとつでも少なく」することで、生産性の低下を防ぎ、社会をよりよくすることをミッションとする企業。550人以上の弁護士、その他、会計士、税理士、社労士、行政書士等、全体で700人以上の士業との繋がりを活かし、トラブルを予防するための方法や早期解決のための情報を発信。
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